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dc.creatorFarias, Thaís Helena Oliveira Elias de-
dc.date.accessioned2016-
dc.date.available2016-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1801-
dc.description.abstractThis article intends to discuss performance evaluation as a strategic tool and its characteristics, considering the scenario where it demands great organizational and mainly behavioral changes; Seeks to highlight the main concepts and raise from the most traditional, to the most modern; Understand that the goal of measuring the employee, if the same is achieving the performance expected by the organization also serving as an indicator of training needs, motivation and other measures that always seek the best results for both.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectMotivação organizacionalpt_BR
dc.subjectMudança comportamentalpt_BR
dc.titleA importância da avaliação de desempenho como ferramenta estratégicapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Cavalcanti, Flávio Emílio Monteiro-
dc.description.resumoO presente artigo tem o intuito de discutir acerca da avaliação de desempenho como uma ferramenta estratégica e suas características, considerando o cenário onde exige grandes mudanças organizacionais e principalmente comportamentais; busca destacar os principais conceitos e levantar desde os métodos mais tradicionais, aos mais modernos; compreender que o objetivo de medir o colaborador, se o mesmo está atingindo o desempenho esperado pela organização servindo também como indicador de necessidades de treinamento, motivação e outras medidas que busquem sempre os melhores resultados para ambos.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão e negóciospt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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