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dc.creatorMedeiros, Maria Júlia de-
dc.date.accessioned2017-
dc.date.available2017-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1817-
dc.description.abstractThe work has been configured as a basic occupation of humanity for thousands of years, and is the object of study of several areas such as administration, economics, psychology and sociology.Increased competitiveness in organizations has driven major changes in the business environment, requiring a commitment to the quality of life of workers. This article aims to know the theory that talks about QVT - Quality of Life at Work. The methodology used was documentary research of a descriptive nature. As a result, it is concluded that the quality of life in the work must value the skills of the employees, motivating them to carry out their work in a positive way, in order to contribute to the collective well-being in the institution.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectQualidade de vidapt_BR
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectOrganizaçãopt_BR
dc.titleA importância da qualidade de vida no trabalho para a produtividadept_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Câmara, Ana Rosa Gouveia Sobral da-
dc.description.resumoO trabalho se configura enquanto uma ocupação básica da humanidade há milhares de anos, sendo objeto de estudo de diversas áreas como a administração, a economia, a psicologia e a sociologia.O aumento da competitividade nas organizações tem impulsionado grandes transformações no ambiente empresarial, exigindo destas um comprometimento em relação à qualidade de vida dos seus trabalhadores. Este artigo objetiva conhecer a teoria que discorre acerca da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A metodologia utilizada foi a pesquisa documental de cunho descritivo. Enquanto resultados, conclui-se que a qualidade de vida no trabalho deve valorizar as habilidades dos funcionários, motivando-os a exercer seu trabalho de forma positiva, a fim de contribuir para o bem-estar coletivo na instituição.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão e negóciospt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
Aparece nas coleções:Gestão Estratégica de Pessoas

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