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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSilva, Rafaella Camila Ribeiro da-
dc.date.accessioned2017-
dc.date.available2017-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1820-
dc.description.abstractAs companies are increasingly inserted into a market scenario, with constant changes, whether social, technological or economic, seeking efficient management with the work of reconciling conflicts to ensure greater effectiveness in terms of success, it has also done so if the current demands of the consumer market are met. The purpose of this paper is to explore the relationship between Marketing and Logistics Production and its impact on People Management in the organization. This article aims to demonstrate the importance and contribution of people management to organizations.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectConflitopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectRelacionamentopt_BR
dc.titleO conflito entre áreas: e o impacto na gestão de pessoaspt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Câmara, Ana Rosa Gouveia Sobral da-
dc.description.resumoÀ medida que as empresas estão cada vez mais inseridas em um cenário mercadológico, com constantes mudanças, sejam sociais, tecnológicas ou econômicas, que busca um eficiente gerenciamento com o trabalho de conciliar conflitos para garantir maior eficácia quanto ao sucesso, também tem feito para que se cumpram as exigências atuais do mercado consumidor. E nisso, o presente trabalho, pretende explorar os níveis de relacionamento entre o Marketing e a Produção Logística e seu impacto na Gestão de Pessoas na organização, foi elaborado então este artigo que busca demonstrar a importância e a contribuição do da gestão de pessoas para as organizações.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão e negóciospt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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