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dc.creatorSales, Eva Kariny da Costa-
dc.date.accessioned2015-
dc.date.available2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1855-
dc.description.abstractThis study aims to identify the kind of commitment the employees of an undertaker RN. The organizational commitment has been deeply studied in the past 40 years. According to Bastos (1994), commitment is still a propensity to action, to behave in a certain way, to be an individual willing to act. This is meant to be used in research, commitment to a set of feelings and actions of the individual in relation to their organization. Commitment has peculiar features, when analyzed from the perspective of academic and organizational dimension, covering various elements on the desktop (Bastos, 1994). Its main focus is to find results that explain the individual's levels of commitment at work. The survey was done through quantitative research application, using as reference the conceptualization of three components of organizational commitment, established by researchers John Meyer and Natalie Allen, who divided them into: Affective Commitment, Normative Commitment and Commitment Instrumental. The result was found to be an affective organizational commitment.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectFuneráriopt_BR
dc.subjectTrabalhadorespt_BR
dc.subjectComprometimento organizacionalpt_BR
dc.titleComprometimento Organizacional de trabalhadores em uma empresa do setor funeráriopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Fernandes, Fernanda-
dc.description.resumoEste trabalho tem o objetivo identificar o tipo de comprometimento dos trabalhadores de uma empresa funerária do RN. O comprometimento organizacional tem sido estudado profundamente nos últimos 40 anos. Segundo Bastos (1994), comprometimento é ainda uma propensão à ação, de se comportar de determinada forma, de ser um indivíduo disposto a agir. Este é o significado que será utilizado na pesquisa, o comprometimento como um conjunto de sentimentos e ações do indivíduo em relação a sua organização. Comprometimento apresenta características peculiares, quando analisado sob a ótica da dimensão acadêmica e organizacional, abrangendo diversos elementos no ambiente de trabalho (Bastos, 1994). O seu enfoque principal é o de encontrar resultados que expliquem os níveis de comprometimento do indivíduo no trabalho. O levantamento foi feito através de aplicação de pesquisa quantitativa, usando como referencial a conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional, estabelecido pelos pesquisadores John Meyer e Natalie Allen, que os dividiram em: Comprometimento Afetivo, Comprometimento Normativo e Comprometimento Instrumental. O resultado encontrado foi de um comprometimento organizacional afetivo.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão e negóciospt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
Aparece nas coleções:Gestão Estratégica de Pessoas

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