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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSouza, Paula Izaiane-
dc.creatorPalmeira, Maria Clara de Melo Romano-
dc.date.accessioned2024-11-22T12:13:09Z-
dc.date.available2024-11-20-
dc.date.available2024-11-22T12:13:09Z-
dc.date.issued2024-11-20-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/914-
dc.description.abstractThe present study proposes to carry out an investigation of procedures bibliographical through a systematic review of the literature based on studies already published about the possible conflicts that can be faced by women in reconciling roles between motherhood and career building, using the theoretical support of phenomenology humanistic existential as a foundation, considering the choices existential experiences experienced by women in the quality of being a woman and admitting being as a mother and professional. The research was systematized into two categories: Gender inequality at work and cultural influence and pressure external.pt_BR
dc.description.sponsorshipCNPqpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectMulherpt_BR
dc.subjectMaternidadept_BR
dc.subjectCarreirapt_BR
dc.titleOs conflitos frente à conciliação de papéis: o ser mulher à luz da maternidade e da construção de carreirapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Souza, Karina Carvalho Veras de-
dc.contributor.referee1Souza, Girleianne-
dc.description.resumoO presente estudo propõe realizar uma investigação de procedimentos bibliográficos através de uma revisão sistemática da literatura com base em estudos já publicados acerca dos possíveis conflitos que podem ser enfrentados pela mulher na conciliação de papéis entre a maternidade e a construção de carreira, utilizando-se do aporte teórico a fenomenologia existencial humanista como fundamentação, considerando as escolhas existenciais vivenciadas por mulheres na qualidade de ser mulher e se admitir estar como mãe e profissional. A pesquisa foi sistematizada em duas categorias: Desigualdade de gênero no trabalho e influência cultural e pressão externa.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentPsicologiapt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqDesenvolvimento Social e da Personalidadept_BR
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