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dc.creatorContreras, Janna Aby-Zayan Toscano Lyra-
dc.date.accessioned2016-
dc.date.available2016-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1792-
dc.description.abstractIt presents aims to analyze how people management tools can influence the human performance of organizations. As this study falls into theoretical and literature, theoretical references in question presented deal with subjects related to the research focus, namely: motivation, organizational culture, organizational climate, Recognition and Rewards, Group and Team Work, Leadership, Interpersonal Relations, Job Performance, Performance Evaluation and Organizational Commitment, as well as intellectual capital appreciation in Organizations. The results show that people trained to ensure efficiency and effectiveness in service delivery and become the competitive advantages of an organization.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectDesempenho humanopt_BR
dc.subjectOrganizaçãopt_BR
dc.titleGestão de pessoas ferramentas para o desempenho humano na organizaçãopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Câmara, Ana Rosa Gouveia Sobral da-
dc.description.resumoO presente trabalho tem como objetivo analisar como as ferramentas de Gestão de Pessoas pode influenciar no desempenho humano das organizações. Como este estudo se classifica em teórico e bibliográfico, as referências teóricas em questão apresentadas tratam dos temas relacionados ao foco da pesquisa, que são: Motivação, Cultura Organizacional, Clima Organizacional, Reconhecimento e Recompensas, Grupo e Equipes de Trabalho, Liderança, Relações Interpessoais, Desempenho no Trabalho, Avaliação de Desempenho e Comprometimento Organizacional, além da Valorização do Capital Intelectual nas Organizações. Os resultados mostram que pessoas capacitadas garantem a eficiência e eficácia na prestação de serviço e tornam-se os diferenciais competitivos de uma organização.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão e negóciospt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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