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http://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1846| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Qualidade de vida no trabalho: um estudo na percepção dos colaboradores em uma empresa pública |
| Autor(es): | Andrade, Ana Paula Cavalcanti de |
| Primeiro Orientador: | Câmara, Ana Rosa Gouveia Sobral da |
| Resumo: | Esta pesquisa trata da Qualidade de Vida no Trabalho dos empregados públicos da Companhia Nacional de Abastecimento no Rio Grande do Norte – CONAB/RN. É um estudo de caso de natureza quantitativa e descritiva que tem como objetivo avaliar os fatores que afetam a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos colaboradores na CONAB/RN. Foi utilizado o modelo de Walton para coletar os dados de 42 (quarenta e dois) questionários, o que correspondeu a 75% dos colaboradores da empresa. Os resultados da pesquisa mostram índices altos de satisfação com os critérios compensação justa e adequada, relevância social da vida no trabalho e Integração social na organização; e baixos índices de satisfação em condições de saúde e segurança no trabalho, utilização e desenvolvimento de capacidades e oportunidade de crescimento e estabilidade profissional; climatização. Foram verificadas correlações entre algumas características pessoais e níveis de satisfação em relação a critérios específicos, como, por exemplo, área de lotação e conforto das instalações. Os itens críticos foram analisados a fim de identificar os fatores que podem causar a insatisfação dos trabalhadores, como também para estimular estudos futuros |
| Abstract: | This research deals with the Quality of Working Life of public employees of the National Supply Company in Rio Grande do Norte - Conab / RN. It is a case study of quantitative and descriptive nature that aims to evaluate the factors affecting the Quality of Life at Work (QVT) of employees in CONAB / RN. It used the Walton model to collect the data of 42 (forty-two) questionnaires, which corresponded to 75% of company employees. The survey results show high levels of satisfaction with fair and adequate compensation criteria, social relevance of work life and social integration in the organization; and low levels of satisfaction on health and safety at work, use and development capabilities and growth opportunities and job security. Correlations between certain personal characteristics and levels of satisfaction with specific criteria, for example, seating area and comfort of the facilities were checked. Critics items were analyzed in order to identify factors that may cause the dissatisfaction of workers, but also to stimulate future studies |
| Palavras-chave: | Qualidade de vida no trabalho Empregado público Bem estar no trabalho |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Centro Universitário do Rio Grande do Norte |
| Sigla da Instituição: | UNI-RN |
| Departamento: | Gestão e negócios |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1846 |
| Data do documento: | 2015 |
| Aparece nas coleções: | Gestão Estratégica de Pessoas |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| 2015-ANA PAULA CAVALCANTI DE-QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf | 1,06 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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