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Campo DCValorIdioma
dc.creatorPereira, Deyse dos Santos-
dc.date.accessioned2015-
dc.date.available2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1850-
dc.description.abstractThis article aims to identify the problems faced by family businesses in the period of succession. And to identify possible preventive actions that seek to facilitate the succession process and minimize the conflicts that emerge in this important, delicate and inevitable phase in the life cycle of these organizations. The methodological approach adopted was to literature. However, the lack of family succession planning has hindered the development of the same, succession planning is a critical issue for family businesses. The lack of succession planning is the main cause of family conflicts arise.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectSucessãopt_BR
dc.subjectEmpresas familiarespt_BR
dc.subjectFamíliapt_BR
dc.titleEmpresa familiar e processo de sucessãopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Souza, Ana Maria da Silva-
dc.description.resumoEste artigo tem por objetivo identificar as dificuldades encontradas pelas empresas familiares no período de sucessão. Bem como apontar as possíveis ações preventivas que buscam facilitar o processo sucessório e minimizar os conflitos que surgem nessa fase importante, delicada e inevitável no ciclo de vida dessas organizações. A metodologia utilizada foi à pesquisa bibliográfica. Entretanto, a falta de planejamento da sucessão familiar tem dificultado o desenvolvimento das mesmas, planejar a sucessão é uma questão crítica para as empresas familiares. A falta deste planejamento sucessório faz surgir as principais causas de conflitos familiares.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão e negóciospt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
Aparece nas coleções:Gestão Estratégica de Pessoas

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