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dc.creatorSilva, Eliene Xavier Gomes-
dc.date.accessioned2015-
dc.date.available2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1852-
dc.description.abstractThe motivation of employees has been one of the most discussed points in the business market. This work aims to study the influence of leadership on employees of a work of construction, as regards motivation at work and productive performance in a service provider in this segment, which has its own headquarters in the city of Currais Novos/RN. It is a case study, developed through the questionnaire and analyzed in an exploratory and quantitative context, with descriptive analysis. The results revealed that the leader has autocratic profile, exerting negative effect on employees, who have low motivation for their activities, pointing out the need to recognize the activities carried out as required by the leader. In this case, the researcher suggested a new performance leader as your posture before they lead to, so the company can make more in improving production and team performance.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectConstrução civilpt_BR
dc.titleEstudo do clima organizacional e sua influência na motivação em uma empresa de construção civil no estado do Rio Grande do Nortept_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Oliveira, Alysson André Regis-
dc.description.resumoA motivação dos colaboradores tem sido um dos pontos mais abordados no mercado empresarial. O referido trabalho tem como objetivo estudar a influência da liderança sobre os colaboradores de uma obra de construção civil, no que se refere a motivação no trabalho e no desempenho produtivo na empresa prestadora de serviços neste segmento, a qual possui sede própria na cidade de Currais Novos/RN. Trata-se de um estudo de caso, desenvolvido por meio de questionário aplicado e analisado em um contexto exploratório e quantitativo, com análise descritiva. Os resultados obtidos revelaram que o líder tem perfil de autocrático, exercendo efeito negativo sobre os colaboradores, os quais apresentam motivação baixa para suas atividades, apontando a necessidade de reconhecimento das atividades executadas conforme requerida pelo líder. Neste caso, o pesquisador sugeriu uma nova atuação do líder quanto a sua postura diante dos seus liderados para que, assim, a empresa possa ganhar mais na melhoria da produção e desempenho da equipe.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão e negóciospt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
Aparece nas coleções:Gestão Estratégica de Pessoas

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