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dc.creatorLeite, Giovanna Roberta de Lima-
dc.date.accessioned2015-
dc.date.available2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1865-
dc.description.abstractLooking arouse reflection on the role of Human Resources Manager and integration between organizational variables and human variables, focusing on the organizational environment as a vector of collective happiness, this article will seek founded on certain principles, the foundation for understanding the mission manager is to promote appropriate mechanisms that foster mindfulness that every manifestation of the human person is reflexive act for her happiness. Fitting well, the organizational environment is one of the mainstays for initiatives that meet this happiness and manager of the HR processes that drive excel skills, attitudes and greatly harmony and happiness, reasons of extreme collective evolution of a company. Thus, the objective meaning in your HAPPINESS should leave the dark and strengthen working relationships, as have those relationships reflect systemic majestic life of individuals. We used the inductive method, operated primarily by the techniques of literature and referent.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectFelicidadept_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectAmbiente organizacionalpt_BR
dc.titleO novo desafio do gestor de RH: a felicidade no ambiente organizacionalpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Cavalcanti , Flávio Emílio Monteiro-
dc.description.resumoProcurando despertar a reflexão sobre o papel do gestor de Recursos Humanos e a integração entre as variáveis organizacionais e variáveis humanas, focalizando o ambiente organizacional como vetor da felicidade coletiva, este Artigo buscará fundado nos princípios certos, o alicerce para a compreensão que a missão do gestor é promover adequados mecanismos que propiciem a consciência plena que toda manifestação da pessoa humana é ato reflexivo para sua felicidade. Cabendo assim, ao ambiente organizacional ser um dos sustentáculos para as iniciativas que venham ao encontro dessa felicidade e ao gestor do RH primar pelos processos que impulsionam as habilidades, as atitudes e de sobremaneira a harmonia e a felicidade, uma das razões extremas da evolução coletiva de uma empresa. Assim, a FELICIDADE na sua acepção objetiva deve deixar a obscuridade e robustecer as relações laborais, visto ter essas relações o reflexo majestoso na vida sistêmica dos indivíduos. Foi utilizado o método indutivo, operacionalizado principalmente pelas técnicas da pesquisa bibliográfica e do referente.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão e negóciospt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
Aparece nas coleções:Gestão Estratégica de Pessoas

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