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dc.creatorMelo, Inez Karine Pacheco de-
dc.date.accessioned2015-
dc.date.available2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1866-
dc.description.abstractThis article will present how the process of recruitment and selection influences the turnover index in a retail segment company within the city of Natal/RN, and present all stages of a recruitment and selection process that was developed with the inclusion of specific sector (psychology department) in the organization. The article will also bring data about how the process can affect the change of turnover.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRecrutamento e seleçãopt_BR
dc.subjectVarejopt_BR
dc.subjectTurnoverpt_BR
dc.titleComo o processo de R&S influencia no índice de Turnoverpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Cavalcanti, Flávio Emílio Monteiro-
dc.description.resumoO presente artigo irá apresentar como o processo de Recrutamento e Seleção influencia no índice de turnover em uma empresa do segmento de varejo dentro da cidade do Natal/RN, além de apresentar todas as etapas de um processo de recrutamento e seleção que foi desenvolvido com a inserção do setor especifico (setor de psicologia) na organização. O artigo irá trazer também dados de como a mudança do processo pode minimizar a rotatividade.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão e negóciospt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
Aparece nas coleções:Gestão Estratégica de Pessoas

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