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dc.creatorLopes, Marília Maria Medeiros-
dc.date.accessioned2017-
dc.date.available2017-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/2086-
dc.description.abstractToday the process of recruitment and selection is a tool widely used in business. The objective of this paper is to show the importance of this process for organizations. A literature review about R & S will be held, the importance of psychological tests and psychologist in the selection process, pointing the way on which to believe that a qualified R & S, with tools and knowledge will result only of benefit to the employer and employeept_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherCentro Universitário do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRecrutamentopt_BR
dc.subjectSeleçãopt_BR
dc.subjectPsicólogopt_BR
dc.subjectTestes psicológicospt_BR
dc.titleRecrutamento e seleção: a importância da psicologia organizacional nos processos seletivospt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Neves, Geórgia Martins Baeta-
dc.description.resumoAtualmente o processo de Recrutamento e Seleção (R&S) é uma ferramenta bastante utilizada nas empresas. Diante disso o objetivo deste trabalho é apontar a importância desse processo para as organizações. Será realizada uma análise bibliográfica sobre R&S, a importância dos testes psicológicos e do psicólogo no processo de seleção, apontando de forma que leve a crer que um R&S qualificado, com instrumentos e conhecimentos, acarretará em benefício para o empregador e empregadopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentPsicologiapt_BR
dc.publisher.initialsUNI-RNpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIApt_BR
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