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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: Recrutamento e seleção: a importância da psicologia organizacional nos processos seletivos
Autor(es): Lopes, Marília Maria Medeiros
Primeiro Orientador: Neves, Geórgia Martins Baeta
Resumo: Atualmente o processo de Recrutamento e Seleção (R&S) é uma ferramenta bastante utilizada nas empresas. Diante disso o objetivo deste trabalho é apontar a importância desse processo para as organizações. Será realizada uma análise bibliográfica sobre R&S, a importância dos testes psicológicos e do psicólogo no processo de seleção, apontando de forma que leve a crer que um R&S qualificado, com instrumentos e conhecimentos, acarretará em benefício para o empregador e empregado
Abstract: Today the process of recruitment and selection is a tool widely used in business. The objective of this paper is to show the importance of this process for organizations. A literature review about R & S will be held, the importance of psychological tests and psychologist in the selection process, pointing the way on which to believe that a qualified R & S, with tools and knowledge will result only of benefit to the employer and employee
Palavras-chave: Recrutamento
Seleção
Psicólogo
Testes psicológicos
CNPq: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Centro Universitário do Rio Grande do Norte
Sigla da Instituição: UNI-RN
Departamento: Psicologia
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/2086
Data do documento: 2017
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