As práticas antissindicais e seus reflexos na dinâmica das relações coletivas de trabalho no Brasil

Abstract

Este artículo científico tiene como objetivo explicar las relaciones laborales en Brasil. Analiza la incidencia de actos antisindicales en el ámbito laboral, el alcance de la libertad sindical en el sistema brasileño e investiga la madurez social brasileña en la gestión de sus relaciones laborales colectivas sin la intervención del Poder Público o, en última instancia, con la mínima intervención posible. La investigación adopta un enfoque cualitativo y explicativo, analizando la legislación, la doctrina y la jurisprudencia. Se analizaron la Constitución, la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo), el Convenio núm. 87 de la OIT, que aborda el antisindicalismo, y artículos científicos sobre el tema de manera más profunda y esclarecedora. También se analizaron las relaciones laborales entre sindicatos de empleadores y sindicatos de trabajadores, así como la postura del Estado brasileño respecto a estas relaciones, a través de las acciones de su Poder Judicial. Asimismo, se examinaron las protecciones para los líderes sindicales, cuyo objetivo es garantizar que las actividades sindicales y los posibles conflictos laborales se desarrollen de la mejor manera posible, evitando la intervención del Poder Judicial. También se abordó el desarrollo de la libertad sindical en la Administración Pública. Si bien existe jurisprudencia que la equipara a la de los trabajadores comunes, carece de un marco legal que garantice su libre asociación y sindicalismo. Desde la perspectiva del liberalismo, que debería regir las relaciones laborales colectivas, el Estado brasileño se considera bastante intervencionista, lo cual repercute negativamente en la libertad sindical. Los convenios colectivos deben ser respetados tanto por los sindicatos de empleadores como por los de trabajadores, siempre que no contravengan la legislación brasileña vigente; estos tienen la facultad de crear normas autónomas para la resolución de conflictos, evitando en la medida de lo posible la intervención del Poder Judicial. Asimismo, se analizaron las modificaciones introducidas en la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) mediante la reforma laboral de 2017, principalmente en lo relativo a la naturaleza de las cuotas sindicales. Finalmente, se concluye que, en una sociedad verdaderamente liberal, las relaciones laborales colectivas deberían desarrollarse sin intervención estatal. Sin embargo, se observó que en Brasil no existe la madurez social suficiente para que las relaciones laborales se desarrollen sin una intervención estatal inconveniente. Cabe destacar que el derecho penal brasileño no impide la manifestación de actitudes antisindicales contra la clase trabajadora.

Palabras clave: Actitudes Antisindicales; Intervención Estatal; Libertad Sindical; Negociación Colectiva; Madurez Social.