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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: O conflito entre áreas: e o impacto na gestão de pessoas
Autor(es): Silva, Rafaella Camila Ribeiro da
Primeiro Orientador: Câmara, Ana Rosa Gouveia Sobral da
Resumo: À medida que as empresas estão cada vez mais inseridas em um cenário mercadológico, com constantes mudanças, sejam sociais, tecnológicas ou econômicas, que busca um eficiente gerenciamento com o trabalho de conciliar conflitos para garantir maior eficácia quanto ao sucesso, também tem feito para que se cumpram as exigências atuais do mercado consumidor. E nisso, o presente trabalho, pretende explorar os níveis de relacionamento entre o Marketing e a Produção Logística e seu impacto na Gestão de Pessoas na organização, foi elaborado então este artigo que busca demonstrar a importância e a contribuição do da gestão de pessoas para as organizações.
Abstract: As companies are increasingly inserted into a market scenario, with constant changes, whether social, technological or economic, seeking efficient management with the work of reconciling conflicts to ensure greater effectiveness in terms of success, it has also done so if the current demands of the consumer market are met. The purpose of this paper is to explore the relationship between Marketing and Logistics Production and its impact on People Management in the organization. This article aims to demonstrate the importance and contribution of people management to organizations.
Palavras-chave: Conflito
Gestão de pessoas
Relacionamento
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Centro Universitário do Rio Grande do Norte
Sigla da Instituição: UNI-RN
Departamento: Gestão e negócios
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://repositorio.unirn.edu.br/jspui/handle/123456789/1820
Data do documento: 2017
Aparece nas coleções:Gestão Estratégica de Pessoas

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